М | Команда | И | О |
---|---|---|---|
13 | 25 | 26 |
Следующий матч: Сочи (Сочи) - Факел (Воронеж)
Предыдущий матч: Факел (Воронеж) - Крылья Советов (Самара) - 0:1
М | Команда | И | О |
---|---|---|---|
1 | 25 | 50 | |
2 | 25 | 49 | |
3 | 25 | 44 | |
4 | 25 | 41 | |
5 | 25 | 39 | |
6 | 25 | 39 | |
7 | 25 | 38 | |
8 | 25 | 37 | |
9 | 25 | 36 | |
10 | 25 | 28 | |
11 | 25 | 26 | |
12 | 25 | 26 | |
13 | 25 | 26 | |
14 | 25 | 24 | |
15 | 25 | 23 | |
16 | 25 | 19 |
Сочи
(Сочи)
|
29 апреля 2024 Сочи Фишт Анонс матча Календарь |
Факел
(Воронеж)
|
Факел
(Воронеж)
|
0:1
25 апреля 2024 Воронеж Центральный стадион профсоюзов |
Крылья Советов
(Самара)
|
Место | Команда | Игры | Победы | Ничьи | Поражения | Мячи | Очки |
---|---|---|---|---|---|---|---|
1 | 25 | 15 | 5 | 5 | 44-22 | 50 | |
2 | 25 | 14 | 7 | 4 | 41-25 | 49 | |
3 | 25 | 12 | 8 | 5 | 42-33 | 44 | |
4 | 25 | 10 | 11 | 4 | 42-34 | 41 | |
5 | 25 | 11 | 6 | 8 | 43-35 | 39 | |
6 | 25 | 11 | 6 | 8 | 34-29 | 39 | |
7 | 25 | 9 | 11 | 5 | 44-33 | 38 | |
8 | 25 | 10 | 7 | 8 | 37-38 | 37 | |
9 | 25 | 10 | 6 | 9 | 23-30 | 36 | |
10 | 25 | 8 | 4 | 13 | 24-33 | 28 | |
11 | 25 | 7 | 5 | 13 | 24-37 | 26 | |
12 | 25 | 6 | 8 | 11 | 28-33 | 26 | |
13 | 25 | 6 | 8 | 11 | 19-28 | 26 | |
14 | 25 | 6 | 6 | 13 | 24-39 | 24 | |
15 | 25 | 6 | 5 | 14 | 25-31 | 23 | |
16 | 25 | 4 | 7 | 14 | 26-40 | 19 |
В смысле бесплатно готов работать ?
Конечно, но тогда качество выходной продукта будет высоким только тогда, когда в этом заинтересовано руководство. Да и то не всегда. Вот тот же Факел взять...Так что когда в работнике материальное с моральным совмещается - это гораздо лучше.
Так кто жеж спорит, просто куча вариантов, когда без высоких моральных устоев и с окладом можно мотивировать
Всё это вполне материальная мотивация имхо. 99% хотят развиваться как специалисты тоже в основном чтоб зп была выше, чем на рынке. excaim
Меня ничто не мотивирует - только автопилот, устаканенный годами, можно сказать, десятилетиями
Необязательно, зп чуть выше чем на рынке или соответствующая рынку и возможность развиваться как специалисту, пробовать новые технологии и прочее - это отличная мотивация, если ты хочешь развиваться
Ну это очень высокая моральная мотивация должна быть.
Я в трех конторах работал и везде почти этот стандарт в итоге приходит к тому, то лучше сделать больше как нибудь
только насчет работы на окладе не соглашусь - высокий оклад очень даже ок инструмент стимулирования и при условии, что эффективно работает моральная мотивация и есть корпоративный стандарт качества
при всем уважении, кроме счастливого просачивания в ФНЛ в 2011, КСС для клуба не сделал ничего
А вот мне интересно - безотносительно к футболу, вот что на работе мотивирует тех, кто постится на этом гесте? Крик начальника, низкая зарплата и перспектива высокой премии по итогам полугодия, благодарность потребителей продукции? Или что-то еще?
Для нас КСС в нынешней ситуации самый лучший вариант.