М | Команда | И | О |
---|---|---|---|
16 | 30 | 18 |
Следующий матч: Ростов (Ростов-на-Дону) - Факел (Воронеж)
Предыдущий матч: Факел (Воронеж) - Авангард (Курск) - 6:1
М | Команда | И | О |
---|---|---|---|
1 | 30 | 67 | |
2 | 30 | 66 | |
3 | 30 | 59 | |
4 | 30 | 57 | |
5 | 30 | 56 | |
6 | 30 | 53 | |
7 | 30 | 45 | |
8 | 30 | 39 | |
9 | 30 | 35 | |
10 | 30 | 31 | |
11 | 30 | 29 | |
12 | 30 | 29 | |
13 | 30 | 27 | |
14 | 30 | 25 | |
15 | 30 | 19 | |
16 | 30 | 18 |
![]() Ростов
(Ростов-на-Дону)
|
12 июля 2025 Ростов Олимп-2 имени Виктора Понедельника Анонс матча Календарь |
![]() Факел
(Воронеж)
|
![]() Факел
(Воронеж)
|
6:1
5 июля 2025 Воронеж Чайка |
![]() Авангард
(Курск)
|
Место | Команда | Игры | Победы | Ничьи | Поражения | Мячи | Очки |
---|---|---|---|---|---|---|---|
1 | 30 | 20 | 7 | 3 | 59-23 | 67 | |
2 | 30 | 20 | 6 | 4 | 58-18 | 66 | |
3 | 30 | 17 | 8 | 5 | 47-21 | 59 | |
4 | 30 | 17 | 6 | 7 | 56-25 | 57 | |
5 | 30 | 16 | 8 | 6 | 61-35 | 56 | |
6 | 30 | 15 | 8 | 7 | 51-41 | 53 | |
7 | 30 | 13 | 6 | 11 | 42-45 | 45 | |
8 | 30 | 10 | 9 | 11 | 41-43 | 39 | |
9 | 30 | 10 | 5 | 15 | 39-55 | 35 | |
10 | 30 | 8 | 7 | 15 | 36-51 | 31 | |
11 | 30 | 6 | 11 | 13 | 35-56 | 29 | |
12 | 30 | 6 | 11 | 13 | 27-35 | 29 | |
13 | 30 | 7 | 6 | 17 | 27-54 | 27 | |
14 | 30 | 4 | 13 | 13 | 27-48 | 25 | |
15 | 30 | 4 | 7 | 19 | 28-56 | 19 | |
16 | 30 | 2 | 12 | 16 | 14-42 | 18 |
расовый британец Ходжсон !
По сути - азиатская дикость.
В смысле бесплатно готов работать ?
Конечно, но тогда качество выходной продукта будет высоким только тогда, когда в этом заинтересовано руководство. Да и то не всегда. Вот тот же Факел взять...Так что когда в работнике материальное с моральным совмещается - это гораздо лучше.
Так кто жеж спорит, просто куча вариантов, когда без высоких моральных устоев и с окладом можно мотивировать
Всё это вполне материальная мотивация имхо. 99% хотят развиваться как специалисты тоже в основном чтоб зп была выше, чем на рынке. excaim
Меня ничто не мотивирует - только автопилот, устаканенный годами, можно сказать, десятилетиями
Необязательно, зп чуть выше чем на рынке или соответствующая рынку и возможность развиваться как специалисту, пробовать новые технологии и прочее - это отличная мотивация, если ты хочешь развиваться
Ну это очень высокая моральная мотивация должна быть.
Я в трех конторах работал и везде почти этот стандарт в итоге приходит к тому, то лучше сделать больше как нибудь
только насчет работы на окладе не соглашусь - высокий оклад очень даже ок инструмент стимулирования и при условии, что эффективно работает моральная мотивация и есть корпоративный стандарт качества
при всем уважении, кроме счастливого просачивания в ФНЛ в 2011, КСС для клуба не сделал ничего