Для тех, кто будет играть в фэнтези-футбол на ЧМ вот ссылка на лигу болельщиков Факелония

http://www.sports.ru/fantasy/football/league/65759.html
Код: 5a4dbbdab759

Конечно, но тогда качество выходной продукта будет высоким только тогда, когда в этом заинтересовано руководство. Да и то не всегда. Вот тот же Факел взять...Так что когда в работнике материальное с моральным совмещается - это гораздо лучше.

Ну гарантии нигде нет 100%, но Факел вообще не из этой оперы, вот на примере вебстудии: есть большие, серьезные у которых дорого, долго, не за каждый заказ возьмутся, дорожат в общем-то своим именем, тщательно отбирают сотрудников, обучают их, проводят всякие закрытые мастер-классы, оплачивают участие в конфах и прочее и к ним вообщем-то идут заказчики которые знают чего хотят и готовы за это платить, есть такие средние у которых есть минимальный штат сотрудников(ну т.е тимлида или арт-директора там вот точно нет или есть формальный, который сам же и фигачит код, макеты ), чтобы сделать обычный типовой сайт и они вообщем-то с этой задачей прекрасно справляются как правило по соотношению качество-цена, а есть еще один вариант, когда есть сайт, на нем номер телефона(иногда даже городской), портфолио(не всегда со своими работами) и один сотрудник(менеджер, генеральный директор, финансовый директор) который впрочем может быть в легкую еще и сотрудником первых двух вариантов и вот к нему приходит заказ и он начинает искать фрилансеров, которые бы нарисовали дизайн, сверстали и т.п, может ли у него получится на выходе хороший продукт бесспорно может, но вероятность этого гораздо ниже чем в первых двух случаях, вот Факел сейчас, это третий вариант

Так кто жеж спорит, просто куча вариантов, когда без высоких моральных устоев и с окладом можно мотивировать

Конечно, но тогда качество выходной продукта будет высоким только тогда, когда в этом заинтересовано руководство. Да и то не всегда. Вот тот же Факел взять...Так что когда в работнике материальное с моральным совмещается - это гораздо лучше.

Всё это вполне материальная мотивация имхо. 99% хотят развиваться как специалисты тоже в основном чтоб зп была выше, чем на рынке. excaim

Так кто жеж спорит, просто куча вариантов, когда без высоких моральных устоев и с окладом можно мотивировать

Меня ничто не мотивирует - только автопилот, устаканенный годами, можно сказать, десятилетиями

В смысле бесплатно готов работать?

Необязательно, зп чуть выше чем на рынке или соответствующая рынку и возможность развиваться как специалисту, пробовать новые технологии и прочее - это отличная мотивация, если ты хочешь развиваться

Всё это вполне материальная мотивация имхо. 99% хотят развиваться как специалисты тоже в основном чтоб зп была выше, чем на рынке.

Меня ничто не мотивирует - только автопилот, устаканенный годами, можно сказать, десятилетиями

Ну это очень высокая моральная мотивация должна быть.

Необязательно, зп чуть выше чем на рынке или соответствующая рынку и возможность развиваться как специалисту, пробовать новые технологии и прочее - это отличная мотивация, если ты хочешь развиваться

Меня мотивирует наличие свободного времени. Контроль со стороны начальства минимальный и формальный. Поэтому позволяют себе многое. Если бы работал на всю катушку, возможно премии и бонусы были бы выше. Но трудно себя перестроить.

Я в трех конторах работал и везде почти этот стандарт в итоге приходит к тому, то лучше сделать больше как нибудь

значит, такой стандарт был сам по себе
формальный

только насчет работы на окладе не соглашусь - высокий оклад очень даже ок инструмент стимулирования и при условии, что эффективно работает моральная мотивация и есть корпоративный стандарт качества

Ну это очень высокая моральная мотивация должна быть.
Меня бывший начальник убеждал, что я дома не смогу работать, потому как будет соблазн нифига не делать. Типа работа под контролем в офисе и необходимость переться туда с утра мобилизует. 3 года прошло, ни раз не решил тупо забить на работу чтоб поспать дольше, но мобилизует, честно сказать, больше необходимость заработать.

А вот насчет корпоративного стандарта. Я в трех конторах работал и везде почти этот стандарт в итоге приходит к тому, то лучше сделать больше как нибудь, чем столько, сколько можно сделать качественно. Потому что так выгодно.

при всем уважении, кроме счастливого просачивания в ФНЛ в 2011, КСС для клуба не сделал ничего

+1

по повожу работы к Женьку и Разуваеву плюсанусь

только насчет работы на окладе не соглашусь - высокий оклад очень даже ок инструмент стимулирования и при условии, что эффективно работает моральная мотивация и есть корпоративный стандарт качества

А вот мне интересно - безотносительно к футболу, вот что на работе мотивирует тех, кто постится на этом гесте? Крик начальника, низкая зарплата и перспектива высокой премии по итогам полугодия, благодарность потребителей продукции? Или что-то еще?

Лично меня мотивирует желание сделать работу так, чтобы был доволен и я и заказчик и получить за это соответствующее вознаграждение и благодарность.
Имхо работа на окладе расслабляет, а наличие начальства порой мешает сделать так, как надо сделать, потому что "надо сделать быстрее, качество не имеет значения","надо сделать также как у всех, вдруг по-другому будет хуже" и т.д.

чем КСС для "Факела" лучший вариант?
при всем уважении, кроме счастливого просачивания в ФНЛ в 2011, КСС для клуба не сделал ничего

Народ уже к выходу потянулся, к следующей недели, если все так останется, процесс станет необратим.

Мне кажется, если КСС вернется, то как минимум в должности Президента. Но ситуация походу не так хороша, что бы о чем то хорошем мечтать.

Для нас КСС в нынешней ситуации самый лучший вариант.

В качестве тренера он явно не лучший вариант! Лучший Бородюк!

Просто Болельщик 10 июня 2014, 22:23 ID213315

Да не пара, не пара это! Это две разные должности, как например в ЦСКА Бабаев и Гинер.

Grigorenko22 10 июня 2014, 21:02 ID213305

Люди меркантильны. Скорей всего – боязнь потерять работу.

как он полгода тогда тренировал ?

В самом деле, нонсенс. Впрочем, задним числом его посылали в столицу учиться, кажись в прошлом году

Интрига с назначением главного тренера сохраняется наверное к моменту открытия Чемпионата мира по футболу! Может двойной праздник хотят устроить наше руководство к 12 июня.

Только не понятно, как он полгода тогда тренировал?)) После этого у него отняли лицензию?

Тёма молодца, сам хотел написать , но ты опередил
Для нас КСС в нынешней ситуации самый лучший вариант. Вопрос, а он сам об этом знает? Думаю с Севергеным у него конфликта не было бы. К сожалению время уходит, и ситуация меняется не в лучшею сторону.

Идеальный вариант на мой взгляд, Президент Факела Евгений Северигин, генеральный менеджер Константин Сарсания, главный тренер Александр Бородюк.

В паре Севергин - Сарсания кто-то один явно лишний.

Просто должно быть разделение должностей, а ставить Сарсанию сразу президентом.... он слишком авантюрная личность), хотя хз как там ещё будет в конечном варианте. Может вообще ни одной из этих Фамилий в Факеле не будет)