расовый британец Ходжсон !

Выживший из ума старикан времён Черчилля, кто додумался его поставить тренером, непостижимо.
Что поразительно - великий Клинсманн получает от США подачку, пособие по безработице - 40 % налогов

По сути - азиатская дикость.

на втором месте по азиатской дикости - расовый британец Ходжсон!

Заработки тренеров. Версия Daily Mail.
=============================
1. Фабио Капелло – Россия – 6,7 млн.* (фунты)
2. Рой Ходжсон – Англия – 3,5 млн.
3. Чезаре Пранделли – Италия – 2,6 млн.
4. Луис Фелипе Сколари – Бразилия – 2,3 млн.
5. Оттмар Хитцфельд – Швейцария – 2,2 млн.
6. Йоахим Лев – Германия – 2,1 млн.
7. Висенте Дель Боске – Испания – 2 млн.
8. Луи ван Гал – Голландия – 1,6 млн.
9. Альберто Дзаккерони – Италия – 1,6 млн.
10. Юрген Клинсманн – США – 1,5 млн.
11. Дидье Дешам – Франция – 1,3 млн.
=================================
Молодца Капелло ! С виду крутизна, мощь, мировое господство. По сути - азиатская дикость.

F@S@ Ну Цицилин уж точно не тот вратарь о котором нужжо сожалеть что не оказался у нас.Завтра праздничные выходные и назначения тренера врят ли произойдет.Видимо забили куй и пустили все на самотек. У Гордеева сейчас выборы ему не до футбола,а Севергину не вмоготу

Главное, чтобы Наш Светоч неушол.

Чё Цилю мы проепали?Сейчас кривожопко уйдёт и кто?Саутин на намбе ван не тянет.Неужели у выбора бабло есть,если после Химок в выбор идут?!

– Недавно президент "Факела" Евгений Севергин показал мне список кандидатов на пост главного тренера. В нем 17 человек. Осознаете, какая вас ждет конкуренция?
– Огромная, ВШТ каждый год выпускает много специалистов.
– А команд в России становится все меньше…
– Да. Но если не пробовать, то ничего и не получится.

http://football.sport-express.ru/reviews/45467/
Никифоров вот ищет место помощника ГТ. Думаю, надо брать в помощь Щёголеву.

Не понял это хохлячий бред или на самом деле??
http://onedivision.ru/news/type-1/item-498930-sevastopol-hochet-ostatsya-v-ukrainskoy-premer-lige#ligue-1

В смысле бесплатно готов работать ?

Нет. Кушать на что-то надо.
Но на работе дружный коллектив, есть люди (+ дамы) с кем приятно общаться каждый день. Немаловажно.

Или это, вот еще турнир прогнозистов. То же самое.

http://www.sports.ru/predictor/football/wc2014/league/6232.html
Код: e94744fea02

Для тех, кто будет играть в фэнтези-футбол на ЧМ вот ссылка на лигу болельщиков Факелония

http://www.sports.ru/fantasy/football/league/65759.html
Код: 5a4dbbdab759

Конечно, но тогда качество выходной продукта будет высоким только тогда, когда в этом заинтересовано руководство. Да и то не всегда. Вот тот же Факел взять...Так что когда в работнике материальное с моральным совмещается - это гораздо лучше.

Ну гарантии нигде нет 100%, но Факел вообще не из этой оперы, вот на примере вебстудии: есть большие, серьезные у которых дорого, долго, не за каждый заказ возьмутся, дорожат в общем-то своим именем, тщательно отбирают сотрудников, обучают их, проводят всякие закрытые мастер-классы, оплачивают участие в конфах и прочее и к ним вообщем-то идут заказчики которые знают чего хотят и готовы за это платить, есть такие средние у которых есть минимальный штат сотрудников(ну т.е тимлида или арт-директора там вот точно нет или есть формальный, который сам же и фигачит код, макеты ), чтобы сделать обычный типовой сайт и они вообщем-то с этой задачей прекрасно справляются как правило по соотношению качество-цена, а есть еще один вариант, когда есть сайт, на нем номер телефона(иногда даже городской), портфолио(не всегда со своими работами) и один сотрудник(менеджер, генеральный директор, финансовый директор) который впрочем может быть в легкую еще и сотрудником первых двух вариантов и вот к нему приходит заказ и он начинает искать фрилансеров, которые бы нарисовали дизайн, сверстали и т.п, может ли у него получится на выходе хороший продукт бесспорно может, но вероятность этого гораздо ниже чем в первых двух случаях, вот Факел сейчас, это третий вариант

Так кто жеж спорит, просто куча вариантов, когда без высоких моральных устоев и с окладом можно мотивировать

Конечно, но тогда качество выходной продукта будет высоким только тогда, когда в этом заинтересовано руководство. Да и то не всегда. Вот тот же Факел взять...Так что когда в работнике материальное с моральным совмещается - это гораздо лучше.

Всё это вполне материальная мотивация имхо. 99% хотят развиваться как специалисты тоже в основном чтоб зп была выше, чем на рынке. excaim

Так кто жеж спорит, просто куча вариантов, когда без высоких моральных устоев и с окладом можно мотивировать

Меня ничто не мотивирует - только автопилот, устаканенный годами, можно сказать, десятилетиями

В смысле бесплатно готов работать?

Необязательно, зп чуть выше чем на рынке или соответствующая рынку и возможность развиваться как специалисту, пробовать новые технологии и прочее - это отличная мотивация, если ты хочешь развиваться

Всё это вполне материальная мотивация имхо. 99% хотят развиваться как специалисты тоже в основном чтоб зп была выше, чем на рынке.

Меня ничто не мотивирует - только автопилот, устаканенный годами, можно сказать, десятилетиями

Ну это очень высокая моральная мотивация должна быть.

Необязательно, зп чуть выше чем на рынке или соответствующая рынку и возможность развиваться как специалисту, пробовать новые технологии и прочее - это отличная мотивация, если ты хочешь развиваться

Меня мотивирует наличие свободного времени. Контроль со стороны начальства минимальный и формальный. Поэтому позволяют себе многое. Если бы работал на всю катушку, возможно премии и бонусы были бы выше. Но трудно себя перестроить.

Я в трех конторах работал и везде почти этот стандарт в итоге приходит к тому, то лучше сделать больше как нибудь

значит, такой стандарт был сам по себе
формальный

только насчет работы на окладе не соглашусь - высокий оклад очень даже ок инструмент стимулирования и при условии, что эффективно работает моральная мотивация и есть корпоративный стандарт качества

Ну это очень высокая моральная мотивация должна быть.
Меня бывший начальник убеждал, что я дома не смогу работать, потому как будет соблазн нифига не делать. Типа работа под контролем в офисе и необходимость переться туда с утра мобилизует. 3 года прошло, ни раз не решил тупо забить на работу чтоб поспать дольше, но мобилизует, честно сказать, больше необходимость заработать.

А вот насчет корпоративного стандарта. Я в трех конторах работал и везде почти этот стандарт в итоге приходит к тому, то лучше сделать больше как нибудь, чем столько, сколько можно сделать качественно. Потому что так выгодно.

при всем уважении, кроме счастливого просачивания в ФНЛ в 2011, КСС для клуба не сделал ничего

+1

по повожу работы к Женьку и Разуваеву плюсанусь

только насчет работы на окладе не соглашусь - высокий оклад очень даже ок инструмент стимулирования и при условии, что эффективно работает моральная мотивация и есть корпоративный стандарт качества

А вот мне интересно - безотносительно к футболу, вот что на работе мотивирует тех, кто постится на этом гесте? Крик начальника, низкая зарплата и перспектива высокой премии по итогам полугодия, благодарность потребителей продукции? Или что-то еще?

Лично меня мотивирует желание сделать работу так, чтобы был доволен и я и заказчик и получить за это соответствующее вознаграждение и благодарность.
Имхо работа на окладе расслабляет, а наличие начальства порой мешает сделать так, как надо сделать, потому что "надо сделать быстрее, качество не имеет значения","надо сделать также как у всех, вдруг по-другому будет хуже" и т.д.