М Команда И О
14 Факел 2 0

Следующий матч: Факел (Воронеж) - Ахмат (Грозный)

Предыдущий матч: Факел (Воронеж) - Динамо (М) (Москва) - 0:1

Следующий матч
Факел
(Воронеж)
10 августа 2026  
Воронеж
Факел
Анонс матча
Календарь
Ахмат
(Грозный)
Предыдущий матч
Факел
(Воронеж)
0:1
5 августа 2026  
Воронеж
Факел
Динамо (М)
(Москва)
Место Команда Игры Победы Ничьи Поражения Мячи Очки
1 Зенит 2 2 0 0 8-0 6
2 Спартак 2 2 0 0 5-1 6
3 Краснодар 2 2 0 0 6-3 6
4 Динамо (Мх) 2 2 0 0 4-2 6
5 ЦСКА 2 1 1 0 3-2 4
6 Ростов 2 1 0 1 5-4 3
7 Балтика 2 1 0 1 3-3 3
8 Рубин 2 1 0 1 3-4 3
9 Оренбург 2 1 0 1 2-4 3
10 Крылья Советов 2 0 2 0 1-1 2
11 Ахмат 2 0 1 1 2-3 1
12 Локомотив 2 0 1 1 2-3 1
13 Динамо (М) 2 0 1 1 1-2 1
14 Факел 2 0 0 2 3-5 0
15 Родина 2 0 0 2 2-7 0
16 Акрон 2 0 0 2 1-7 0
  • Paul-62 24 ноября 2011, 14:35 ID128975
    но до конца недели хочу послушать людей..


    Как раз (до конца недели_ я совершенно свободен(с). Хотелось бы сказать следующее. Мы тут часто гворим - меньше базарьте, больше ДЕЛАЙТЕ. Но тут есть один маленький ньюанс. Дело в том, что не все люди могут постоянно придумывать какие-то дела и делать их без просьбы или даже команды. А у кого-то просто нет нужных спосбностей. Например - вот давайте дизайн карты, логотип. Ну кто тут может - несколько человек. ИМХО, нужно регулярно где-то вывешивать список необходимых дел, дел где нужна помощь. Есть некий эксклюзив, связанный с сайтом, дизайном и прочим, который могут делать делать только единицы. А есть - более простая и доступная работа - сходить, распространить, постоять на контроле и проч. Вот сюда можно привлекать широкие народные массы. Потом - поучаствовать в сборе средств, в визите в тот же детдом и проч. и проч. А то у нас получается, что мы привлекаем народ вяло, а считаем "активными" только тех, кто выполняет эксклюзив. Это неверно. Надо уметь использовать скрытый потенциал "обычных" людей. За себя скажу - могу быть активным при составлении и редактировании текстов, само собой - сдаче различных средств, ну - коли что зарифмовать надо - это нам как два пальца. Так что - старайтесь использовать разные способности различных людей, а у кого допустим особых талантов нет - используйте на какой-нибудь массовой, рутинной работе. Не надо все время нахваливать нескольких человек, а других упрекать в бездействии. Найти дело для каждого - вот в чем умение руководителя smile Сорри, если сумбурно:)

3 тур, РПЛ - 2026-2027



Факел Воронеж