| М | Команда | И | О |
|---|---|---|---|
| 15 | 3 | 1 |
Следующий матч: ЦСКА (Москва) - Факел (Воронеж)
Предыдущий матч: Факел (Воронеж) - Ахмат (Грозный) - 0:0
| М | Команда | И | О |
|---|---|---|---|
| 1 | 3 | 9 | |
| 2 | 3 | 6 | |
| 3 | 3 | 6 | |
| 4 | 3 | 6 | |
| 5 | 3 | 6 | |
| 6 | 3 | 5 | |
| 7 | 3 | 4 | |
| 8 | 3 | 4 | |
| 9 | 3 | 4 | |
| 10 | 3 | 4 | |
| 11 | 3 | 3 | |
| 12 | 3 | 2 | |
| 13 | 3 | 2 | |
| 14 | 3 | 2 | |
| 15 | 3 | 1 | |
| 16 | 3 | 1 |
Следующий матч
ЦСКА
(Москва)
|
15 августа 2026 Москва ВЭБ Арена Анонс матча Календарь |
Факел
(Воронеж)
|
Предыдущий матч
|
Факел
(Воронеж)
|
0:0
10 августа 2026 Воронеж Факел |
Ахмат
(Грозный)
|
| Место | Команда | Игры | Победы | Ничьи | Поражения | Мячи | Очки |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 3 | 3 | 0 | 0 | 8-4 | 9 | |
| 2 | 3 | 2 | 0 | 1 | 9-2 | 6 | |
| 3 | 3 | 2 | 0 | 1 | 6-3 | 6 | |
| 4 | 3 | 2 | 0 | 1 | 5-3 | 6 | |
| 5 | 3 | 2 | 0 | 1 | 5-5 | 6 | |
| 6 | 3 | 1 | 2 | 0 | 3-2 | 5 | |
| 7 | 3 | 1 | 1 | 1 | 5-4 | 4 | |
| 8 | 3 | 1 | 1 | 1 | 4-3 | 4 | |
| 9 | 3 | 1 | 1 | 1 | 4-5 | 4 | |
| 10 | 3 | 1 | 1 | 1 | 3-5 | 4 | |
| 11 | 3 | 1 | 0 | 2 | 4-8 | 3 | |
| 12 | 3 | 0 | 2 | 1 | 2-3 | 2 | |
| 13 | 3 | 0 | 2 | 1 | 2-3 | 2 | |
| 14 | 3 | 0 | 2 | 1 | 1-3 | 2 | |
| 15 | 3 | 0 | 1 | 2 | 3-5 | 1 | |
| 16 | 3 | 0 | 1 | 2 | 1-7 | 1 |
-
"Енисей" ищет новых игроков с помощью государственного сайта "Работа в России". На портале, с помощью которого организации подбирают новых сотрудников, появилось сразу три вакансии "спортсмен". Требования к кандидатам простые: среднее образование и опыт игры на профессиональном уровне более 5 лет. "Енисей" готов предложить своим будущим игрокам зарплату от 170 000 рублей. Также клуб обещает футболистам "социальный пакет" и "нормальные" условия труда. Примечательно, что красноярцы рассматривают кандидатуры претендентов на вакансию, имеющих российский паспорт. Напомним, что по итогам сезона "Енисей" занял 13-е место в первенстве ФНЛ.
Может и Нам пора??????? Зато при отсутствии результата можно говорить:"Набрал по объявлению".
