Да потому что мы никак не можем влиять на постановку задачи. И тогда аналогичный опрос необходимо проводить среди футболистов и руководства клуба. А потом сравнить оба результата и сразу будет видно, где разнятся наши ожидания и цели руководства клуба.

А к чему тогда вообще изначальный вопрос, раз "мы никак не можем влиять на постановку задачи"???

Из личного опыта управления могу сказать одно. Азы теории управления. Цель (читай, задача) должна быть понятной, достижимой и допускать возможность корректировки. В противном случае это демотивирует сотрудников. Вот в нашем случае, отсутствие корректировки и привело к фактической демотивации и, как следствие, провалу весенней части чепионата.