Конечно, но тогда качество выходной продукта будет высоким только тогда, когда в этом заинтересовано руководство. Да и то не всегда. Вот тот же Факел взять...Так что когда в работнике материальное с моральным совмещается - это гораздо лучше.

Ну гарантии нигде нет 100%, но Факел вообще не из этой оперы, вот на примере вебстудии: есть большие, серьезные у которых дорого, долго, не за каждый заказ возьмутся, дорожат в общем-то своим именем, тщательно отбирают сотрудников, обучают их, проводят всякие закрытые мастер-классы, оплачивают участие в конфах и прочее и к ним вообщем-то идут заказчики которые знают чего хотят и готовы за это платить, есть такие средние у которых есть минимальный штат сотрудников(ну т.е тимлида или арт-директора там вот точно нет или есть формальный, который сам же и фигачит код, макеты ), чтобы сделать обычный типовой сайт и они вообщем-то с этой задачей прекрасно справляются как правило по соотношению качество-цена, а есть еще один вариант, когда есть сайт, на нем номер телефона(иногда даже городской), портфолио(не всегда со своими работами) и один сотрудник(менеджер, генеральный директор, финансовый директор) который впрочем может быть в легкую еще и сотрудником первых двух вариантов и вот к нему приходит заказ и он начинает искать фрилансеров, которые бы нарисовали дизайн, сверстали и т.п, может ли у него получится на выходе хороший продукт бесспорно может, но вероятность этого гораздо ниже чем в первых двух случаях, вот Факел сейчас, это третий вариант