| М | Команда | И | О |
|---|---|---|---|
| 1 | 14 | 30 |
Следующий матч: Факел (Воронеж) - Урал (Екатеринбург)
Предыдущий матч: Шинник (Ярославль) - Факел (Воронеж) - 0:1
| М | Команда | И | О |
|---|---|---|---|
| 1 | 14 | 30 | |
| 2 | 14 | 29 | |
| 3 | 14 | 25 | |
| 4 | 13 | 24 | |
| 5 | 14 | 23 | |
| 6 | 13 | 23 | |
| 7 | 14 | 23 | |
| 8 | 14 | 19 | |
| 9 | 14 | 18 | |
| 10 | 14 | 17 | |
| 11 | 14 | 16 | |
| 12 | 14 | 15 | |
| 13 | 14 | 14 | |
| 14 | 14 | 13 | |
| 15 | 14 | 12 | |
| 16 | 14 | 11 | |
| 17 | 14 | 10 | |
| 18 | 14 | 10 |
Следующий матч
Факел
(Воронеж)
|
16 октября 2025 Воронеж Факел Анонс матча Календарь |
Урал
(Екатеринбург)
|
Предыдущий матч
Шинник
(Ярославль)
|
0:1
11 октября 2025 Ярославль Шинник |
Факел
(Воронеж)
|
| Место | Команда | Игры | Победы | Ничьи | Поражения | Мячи | Очки |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 14 | 9 | 3 | 2 | 13-8 | 30 | |
| 2 | 14 | 8 | 5 | 1 | 22-13 | 29 | |
| 3 | 14 | 7 | 4 | 3 | 20-7 | 25 | |
| 4 | 13 | 7 | 3 | 3 | 21-15 | 24 | |
| 5 | 14 | 6 | 5 | 3 | 21-13 | 23 | |
| 6 | 13 | 6 | 5 | 2 | 18-10 | 23 | |
| 7 | 14 | 6 | 5 | 3 | 22-15 | 23 | |
| 8 | 14 | 5 | 4 | 5 | 15-16 | 19 | |
| 9 | 14 | 4 | 6 | 4 | 15-16 | 18 | |
| 10 | 14 | 4 | 5 | 5 | 10-11 | 17 | |
| 11 | 14 | 3 | 7 | 4 | 20-18 | 16 | |
| 12 | 14 | 4 | 3 | 7 | 18-19 | 15 | |
| 13 | 14 | 3 | 5 | 6 | 11-16 | 14 | |
| 14 | 14 | 2 | 7 | 5 | 15-16 | 13 | |
| 15 | 14 | 3 | 3 | 8 | 15-27 | 12 | |
| 16 | 14 | 2 | 5 | 7 | 12-28 | 11 | |
| 17 | 14 | 1 | 7 | 6 | 8-16 | 10 | |
| 18 | 14 | 2 | 4 | 8 | 10-22 | 10 |
-
Мэр Геническа 11 мая 2016, 11:39 ID251566
Да потому что мы никак не можем влиять на постановку задачи. И тогда аналогичный опрос необходимо проводить среди футболистов и руководства клуба. А потом сравнить оба результата и сразу будет видно, где разнятся наши ожидания и цели руководства клуба.
А к чему тогда вообще изначальный вопрос, раз "мы никак не можем влиять на постановку задачи"???
Из личного опыта управления могу сказать одно. Азы теории управления. Цель (читай, задача) должна быть понятной, достижимой и допускать возможность корректировки. В противном случае это демотивирует сотрудников. Вот в нашем случае, отсутствие корректировки и привело к фактической демотивации и, как следствие, провалу весенней части чепионата.
