| М | Команда | И | О |
|---|---|---|---|
| 1 | 22 | 51 |
Следующий матч: Нефтехимик (Нижнекамск) - Факел (Воронеж)
Предыдущий матч: Факел (Воронеж) - Урал (Екатеринбург) - 1:0
| М | Команда | И | О |
|---|---|---|---|
| 1 | 22 | 51 | |
| 2 | 22 | 41 | |
| 3 | 22 | 39 | |
| 4 | 22 | 35 | |
| 5 | 22 | 35 | |
| 6 | 22 | 33 | |
| 7 | 22 | 32 | |
| 8 | 22 | 31 | |
| 9 | 22 | 31 | |
| 10 | 22 | 29 | |
| 11 | 22 | 26 | |
| 12 | 22 | 24 | |
| 13 | 22 | 24 | |
| 14 | 22 | 24 | |
| 15 | 22 | 23 | |
| 16 | 22 | 20 | |
| 17 | 22 | 16 | |
| 18 | 22 | 12 |
Следующий матч
Нефтехимик
(Нижнекамск)
|
8 марта 2026 Нижнекамск Нефтехимик Анонс матча Календарь |
Факел
(Воронеж)
|
Предыдущий матч
|
Факел
(Воронеж)
|
1:0
27 февраля 2026 Воронеж Факел |
Урал
(Екатеринбург)
|
| Место | Команда | Игры | Победы | Ничьи | Поражения | Мячи | Очки |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 22 | 16 | 3 | 3 | 30-11 | 51 | |
| 2 | 22 | 12 | 5 | 5 | 30-19 | 41 | |
| 3 | 22 | 10 | 9 | 3 | 30-17 | 39 | |
| 4 | 22 | 9 | 8 | 5 | 31-25 | 35 | |
| 5 | 22 | 9 | 8 | 5 | 28-20 | 35 | |
| 6 | 22 | 8 | 9 | 5 | 37-25 | 33 | |
| 7 | 22 | 8 | 8 | 6 | 24-22 | 32 | |
| 8 | 22 | 8 | 7 | 7 | 25-18 | 31 | |
| 9 | 22 | 7 | 10 | 5 | 27-24 | 31 | |
| 10 | 22 | 6 | 11 | 5 | 30-26 | 29 | |
| 11 | 22 | 6 | 8 | 8 | 19-21 | 26 | |
| 12 | 22 | 6 | 6 | 10 | 25-29 | 24 | |
| 13 | 22 | 6 | 6 | 10 | 19-29 | 24 | |
| 14 | 22 | 5 | 9 | 8 | 15-26 | 24 | |
| 15 | 22 | 6 | 5 | 11 | 25-35 | 23 | |
| 16 | 22 | 4 | 8 | 10 | 24-31 | 20 | |
| 17 | 22 | 2 | 10 | 10 | 10-23 | 16 | |
| 18 | 22 | 2 | 6 | 14 | 19-47 | 12 |
-
Мэр Геническа 11 мая 2016, 11:39 ID251566
Да потому что мы никак не можем влиять на постановку задачи. И тогда аналогичный опрос необходимо проводить среди футболистов и руководства клуба. А потом сравнить оба результата и сразу будет видно, где разнятся наши ожидания и цели руководства клуба.
А к чему тогда вообще изначальный вопрос, раз "мы никак не можем влиять на постановку задачи"???
Из личного опыта управления могу сказать одно. Азы теории управления. Цель (читай, задача) должна быть понятной, достижимой и допускать возможность корректировки. В противном случае это демотивирует сотрудников. Вот в нашем случае, отсутствие корректировки и привело к фактической демотивации и, как следствие, провалу весенней части чепионата.
