| М | Команда | И | О |
|---|---|---|---|
| 2 | 18 | 39 |
Следующий матч: Сокол (Саратов) - Факел (Воронеж)
Предыдущий матч: Факел (Воронеж) - Спартак (Кострома) - 3:2
| М | Команда | И | О |
|---|---|---|---|
| 1 | 18 | 39 | |
| 2 | 18 | 39 | |
| 3 | 18 | 33 | |
| 4 | 18 | 31 | |
| 5 | 18 | 29 | |
| 6 | 18 | 29 | |
| 7 | 18 | 28 | |
| 8 | 18 | 24 | |
| 9 | 18 | 23 | |
| 10 | 18 | 22 | |
| 11 | 18 | 21 | |
| 12 | 18 | 20 | |
| 13 | 18 | 19 | |
| 14 | 18 | 18 | |
| 15 | 18 | 17 | |
| 16 | 18 | 15 | |
| 17 | 18 | 15 | |
| 18 | 18 | 11 |
Следующий матч
Сокол
(Саратов)
|
16 ноября 2025 Саратов Локомотив (Саратов) Анонс матча Календарь |
Факел
(Воронеж)
|
Предыдущий матч
|
Факел
(Воронеж)
|
3:2
10 ноября 2025 Воронеж Факел |
Спартак
(Кострома)
|
| Место | Команда | Игры | Победы | Ничьи | Поражения | Мячи | Очки |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 18 | 12 | 3 | 3 | 29-16 | 39 | |
| 2 | 18 | 12 | 3 | 3 | 22-11 | 39 | |
| 3 | 18 | 9 | 6 | 3 | 29-20 | 33 | |
| 4 | 18 | 8 | 7 | 3 | 26-16 | 31 | |
| 5 | 18 | 8 | 5 | 5 | 24-13 | 29 | |
| 6 | 18 | 8 | 5 | 5 | 32-20 | 29 | |
| 7 | 18 | 7 | 7 | 4 | 22-15 | 28 | |
| 8 | 18 | 6 | 6 | 6 | 17-19 | 24 | |
| 9 | 18 | 5 | 8 | 5 | 26-23 | 23 | |
| 10 | 18 | 5 | 7 | 6 | 13-16 | 22 | |
| 11 | 18 | 4 | 9 | 5 | 20-22 | 21 | |
| 12 | 18 | 5 | 5 | 8 | 13-24 | 20 | |
| 13 | 18 | 4 | 7 | 7 | 22-22 | 19 | |
| 14 | 18 | 5 | 3 | 10 | 21-32 | 18 | |
| 15 | 18 | 4 | 5 | 9 | 20-24 | 17 | |
| 16 | 18 | 2 | 9 | 7 | 10-19 | 15 | |
| 17 | 18 | 3 | 6 | 9 | 14-27 | 15 | |
| 18 | 18 | 2 | 5 | 11 | 14-35 | 11 |
-
Удивляет спокойная реакция руководства клуба по поводу ухода Василенко
А меня не удивляет. Похоже что в связи с финансовой политикой клуба на небольшие, но обеспеченные и регулярно выплачиваемые зарплаты есть договоренность как с игроками так и с тренерами, что никто препятствий строить не будет при поступлении к ним более выгодных предложений. Покажите себя в Факеле и идите дальше. Препятствий с расторжением контрактов не будет. И всегда, если что, возвращайтесь. По моему вполне адекватная и достойная уважения позиция руководства.
