| М | Команда | И | О |
|---|---|---|---|
| 1 | 23 | 52 |
Следующий матч: Ротор (Волгоград) - Факел (Воронеж)
Предыдущий матч: Факел (Воронеж) - Черноморец (Новороссийск) - 0:0
| М | Команда | И | О |
|---|---|---|---|
| 1 | 23 | 52 | |
| 2 | 24 | 43 | |
| 3 | 23 | 42 | |
| 4 | 24 | 37 | |
| 5 | 23 | 36 | |
| 6 | 24 | 34 | |
| 7 | 24 | 33 | |
| 8 | 24 | 33 | |
| 9 | 22 | 31 | |
| 10 | 23 | 29 | |
| 11 | 23 | 29 | |
| 12 | 24 | 28 | |
| 13 | 23 | 27 | |
| 14 | 23 | 26 | |
| 15 | 23 | 24 | |
| 16 | 23 | 20 | |
| 17 | 24 | 16 | |
| 18 | 23 | 16 |
Ротор
(Волгоград)
|
20 марта 2026 Волгоград Волгоград Арена Анонс матча Календарь |
Факел
(Воронеж)
|
Факел
(Воронеж)
|
0:0
14 марта 2026 Воронеж Факел |
Черноморец
(Новороссийск)
|
| Место | Команда | Игры | Победы | Ничьи | Поражения | Мячи | Очки |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 23 | 16 | 4 | 3 | 30-11 | 52 | |
| 2 | 24 | 11 | 10 | 3 | 34-19 | 43 | |
| 3 | 23 | 12 | 6 | 5 | 31-20 | 42 | |
| 4 | 24 | 9 | 10 | 5 | 35-29 | 37 | |
| 5 | 23 | 9 | 9 | 5 | 31-23 | 36 | |
| 6 | 24 | 8 | 10 | 6 | 38-27 | 34 | |
| 7 | 24 | 8 | 9 | 7 | 27-20 | 33 | |
| 8 | 24 | 8 | 9 | 7 | 26-27 | 33 | |
| 9 | 22 | 7 | 10 | 5 | 27-24 | 31 | |
| 10 | 23 | 7 | 8 | 8 | 20-21 | 29 | |
| 11 | 23 | 6 | 11 | 6 | 30-27 | 29 | |
| 12 | 24 | 7 | 7 | 10 | 28-29 | 28 | |
| 13 | 23 | 6 | 9 | 8 | 16-26 | 27 | |
| 14 | 23 | 7 | 5 | 11 | 26-35 | 26 | |
| 15 | 23 | 6 | 6 | 11 | 19-31 | 24 | |
| 16 | 23 | 4 | 8 | 11 | 24-32 | 20 | |
| 17 | 24 | 3 | 7 | 14 | 21-48 | 16 | |
| 18 | 23 | 2 | 10 | 11 | 10-24 | 16 |
— А сколько, по-вашему, нужно времени, чтобы создать команду?
— За один год точно сделать это невозможно. В семидесятые достаточно было собрать квалифицированных игроков и не мешать им. Сейчас время не игроков, а тренеров. Нужно год-два аккуратно выстраивать построения в обороне, в атаке, стабилизировать состав, точечно усиливая его, дать возможность раскрыться некоторым футболистам. Все это достаточно сложно, потому что при первых же неудачах начинается нервотрепка. Тренера дергают, перестают доверять, намекают на скорую отставку. Соответственно и внутри коллектива растет напряжение: уволят главного — не уволят, а если уволят — кто вместо него? Результат любой ценой — не всегда верный принцип.