| М | Команда | И | О |
|---|---|---|---|
| 2 | 18 | 39 |
Следующий матч: Сокол (Саратов) - Факел (Воронеж)
Предыдущий матч: Факел (Воронеж) - Спартак (Кострома) - 3:2
| М | Команда | И | О |
|---|---|---|---|
| 1 | 18 | 39 | |
| 2 | 18 | 39 | |
| 3 | 18 | 33 | |
| 4 | 18 | 31 | |
| 5 | 18 | 29 | |
| 6 | 18 | 29 | |
| 7 | 18 | 28 | |
| 8 | 18 | 24 | |
| 9 | 18 | 23 | |
| 10 | 18 | 22 | |
| 11 | 18 | 21 | |
| 12 | 18 | 20 | |
| 13 | 18 | 19 | |
| 14 | 18 | 18 | |
| 15 | 18 | 17 | |
| 16 | 18 | 15 | |
| 17 | 18 | 15 | |
| 18 | 18 | 11 |
Сокол
(Саратов)
|
16 ноября 2025 Саратов Локомотив (Саратов) Анонс матча Календарь |
Факел
(Воронеж)
|
Факел
(Воронеж)
|
3:2
10 ноября 2025 Воронеж Факел |
Спартак
(Кострома)
|
| Место | Команда | Игры | Победы | Ничьи | Поражения | Мячи | Очки |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 18 | 12 | 3 | 3 | 29-16 | 39 | |
| 2 | 18 | 12 | 3 | 3 | 22-11 | 39 | |
| 3 | 18 | 9 | 6 | 3 | 29-20 | 33 | |
| 4 | 18 | 8 | 7 | 3 | 26-16 | 31 | |
| 5 | 18 | 8 | 5 | 5 | 24-13 | 29 | |
| 6 | 18 | 8 | 5 | 5 | 32-20 | 29 | |
| 7 | 18 | 7 | 7 | 4 | 22-15 | 28 | |
| 8 | 18 | 6 | 6 | 6 | 17-19 | 24 | |
| 9 | 18 | 5 | 8 | 5 | 26-23 | 23 | |
| 10 | 18 | 5 | 7 | 6 | 13-16 | 22 | |
| 11 | 18 | 4 | 9 | 5 | 20-22 | 21 | |
| 12 | 18 | 5 | 5 | 8 | 13-24 | 20 | |
| 13 | 18 | 4 | 7 | 7 | 22-22 | 19 | |
| 14 | 18 | 5 | 3 | 10 | 21-32 | 18 | |
| 15 | 18 | 4 | 5 | 9 | 20-24 | 17 | |
| 16 | 18 | 2 | 9 | 7 | 10-19 | 15 | |
| 17 | 18 | 3 | 6 | 9 | 14-27 | 15 | |
| 18 | 18 | 2 | 5 | 11 | 14-35 | 11 |
— А сколько, по-вашему, нужно времени, чтобы создать команду?
— За один год точно сделать это невозможно. В семидесятые достаточно было собрать квалифицированных игроков и не мешать им. Сейчас время не игроков, а тренеров. Нужно год-два аккуратно выстраивать построения в обороне, в атаке, стабилизировать состав, точечно усиливая его, дать возможность раскрыться некоторым футболистам. Все это достаточно сложно, потому что при первых же неудачах начинается нервотрепка. Тренера дергают, перестают доверять, намекают на скорую отставку. Соответственно и внутри коллектива растет напряжение: уволят главного — не уволят, а если уволят — кто вместо него? Результат любой ценой — не всегда верный принцип.