| М | Команда | И | О |
|---|---|---|---|
| 11 | 24 | 26 |
Следующий матч: Факел (Воронеж) - Крылья Советов (Самара)
Предыдущий матч: Краснодар (Краснодар) - Факел (Воронеж) - 2:0
| М | Команда | И | О |
|---|---|---|---|
| 1 | 25 | 50 | |
| 2 | 25 | 49 | |
| 3 | 25 | 44 | |
| 4 | 25 | 41 | |
| 5 | 24 | 38 | |
| 6 | 24 | 37 | |
| 7 | 24 | 36 | |
| 8 | 25 | 36 | |
| 9 | 24 | 34 | |
| 10 | 25 | 28 | |
| 11 | 24 | 26 | |
| 12 | 25 | 26 | |
| 13 | 24 | 24 | |
| 14 | 25 | 23 | |
| 14 | 24 | 23 | |
| 16 | 24 | 19 |
Следующий матч
Факел
(Воронеж)
|
25 апреля 2024 Воронеж Центральный стадион профсоюзов Анонс матча Календарь |
Крылья Советов
(Самара)
|
Предыдущий матч
Краснодар
(Краснодар)
|
2:0
19 апреля 2024 Краснодар Краснодар |
Факел
(Воронеж)
|
| Место | Команда | Игры | Победы | Ничьи | Поражения | Мячи | Очки |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 25 | 15 | 5 | 5 | 44-22 | 50 | |
| 2 | 25 | 14 | 7 | 4 | 41-25 | 49 | |
| 3 | 25 | 12 | 8 | 5 | 42-33 | 44 | |
| 4 | 25 | 10 | 11 | 4 | 42-34 | 41 | |
| 5 | 24 | 11 | 5 | 8 | 34-29 | 38 | |
| 6 | 24 | 9 | 10 | 5 | 44-33 | 37 | |
| 7 | 24 | 10 | 6 | 8 | 42-35 | 36 | |
| 8 | 25 | 10 | 6 | 9 | 23-30 | 36 | |
| 9 | 24 | 9 | 7 | 8 | 36-38 | 34 | |
| 10 | 25 | 8 | 4 | 13 | 24-33 | 28 | |
| 11 | 24 | 6 | 8 | 10 | 19-27 | 26 | |
| 12 | 25 | 6 | 8 | 11 | 28-33 | 26 | |
| 13 | 24 | 6 | 6 | 12 | 24-38 | 24 | |
| 14 | 25 | 6 | 5 | 14 | 25-31 | 23 | |
| 14 | 24 | 6 | 5 | 13 | 23-37 | 23 | |
| 16 | 24 | 4 | 7 | 13 | 26-39 | 19 |
-
только насчет работы на окладе не соглашусь - высокий оклад очень даже ок инструмент стимулирования и при условии, что эффективно работает моральная мотивация и есть корпоративный стандарт качества
Ну это очень высокая моральная мотивация должна быть.
Меня бывший начальник убеждал, что я дома не смогу работать, потому как будет соблазн нифига не делать. Типа работа под контролем в офисе и необходимость переться туда с утра мобилизует. 3 года прошло, ни раз не решил тупо забить на работу чтоб поспать дольше, но мобилизует, честно сказать, больше необходимость заработать.
А вот насчет корпоративного стандарта. Я в трех конторах работал и везде почти этот стандарт в итоге приходит к тому, то лучше сделать больше как нибудь, чем столько, сколько можно сделать качественно. Потому что так выгодно.
