| М | Команда | И | О |
|---|---|---|---|
| 1 | 30 | 60 |
Следующий матч: Торпедо (Москва) - Факел (Воронеж)
Предыдущий матч: Факел (Воронеж) - Шинник (Ярославль) - 2:2
| М | Команда | И | О |
|---|---|---|---|
| 1 | 30 | 60 | |
| 2 | 31 | 59 | |
| 3 | 31 | 58 | |
| 4 | 31 | 52 | |
| 5 | 31 | 48 | |
| 6 | 31 | 46 | |
| 7 | 31 | 46 | |
| 8 | 31 | 43 | |
| 9 | 31 | 42 | |
| 10 | 31 | 40 | |
| 11 | 30 | 38 | |
| 12 | 31 | 38 | |
| 13 | 31 | 36 | |
| 14 | 31 | 35 | |
| 15 | 31 | 31 | |
| 16 | 31 | 29 | |
| 17 | 31 | 22 | |
| 18 | 31 | 19 |
Следующий матч
Торпедо
(Москва)
|
27 апреля 2026 Химки Арена Химки Анонс матча Календарь |
Факел
(Воронеж)
|
Предыдущий матч
|
Факел
(Воронеж)
|
2:2
22 апреля 2026 Воронеж Факел |
Шинник
(Ярославль)
|
| Место | Команда | Игры | Победы | Ничьи | Поражения | Мячи | Очки |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 30 | 18 | 6 | 6 | 37-20 | 60 | |
| 2 | 31 | 16 | 11 | 4 | 49-26 | 59 | |
| 3 | 31 | 17 | 7 | 7 | 48-28 | 58 | |
| 4 | 31 | 14 | 10 | 7 | 40-23 | 52 | |
| 5 | 31 | 12 | 12 | 7 | 45-37 | 48 | |
| 6 | 31 | 11 | 13 | 7 | 44-31 | 46 | |
| 7 | 31 | 12 | 10 | 9 | 36-32 | 46 | |
| 8 | 31 | 10 | 13 | 8 | 30-25 | 43 | |
| 9 | 31 | 10 | 12 | 9 | 38-35 | 42 | |
| 10 | 31 | 9 | 13 | 9 | 38-36 | 40 | |
| 11 | 30 | 10 | 8 | 12 | 31-36 | 38 | |
| 12 | 31 | 8 | 14 | 9 | 39-37 | 38 | |
| 13 | 31 | 9 | 9 | 13 | 33-42 | 36 | |
| 14 | 31 | 8 | 11 | 12 | 32-45 | 35 | |
| 15 | 31 | 7 | 10 | 14 | 30-37 | 31 | |
| 16 | 31 | 7 | 8 | 16 | 32-45 | 29 | |
| 17 | 31 | 5 | 7 | 19 | 30-67 | 22 | |
| 18 | 31 | 3 | 10 | 18 | 13-43 | 19 |
-
только насчет работы на окладе не соглашусь - высокий оклад очень даже ок инструмент стимулирования и при условии, что эффективно работает моральная мотивация и есть корпоративный стандарт качества
Ну это очень высокая моральная мотивация должна быть.
Меня бывший начальник убеждал, что я дома не смогу работать, потому как будет соблазн нифига не делать. Типа работа под контролем в офисе и необходимость переться туда с утра мобилизует. 3 года прошло, ни раз не решил тупо забить на работу чтоб поспать дольше, но мобилизует, честно сказать, больше необходимость заработать.
А вот насчет корпоративного стандарта. Я в трех конторах работал и везде почти этот стандарт в итоге приходит к тому, то лучше сделать больше как нибудь, чем столько, сколько можно сделать качественно. Потому что так выгодно.
