| М | Команда | И | О |
|---|---|---|---|
| 14 | 2 | 0 |
Следующий матч: Факел (Воронеж) - Ахмат (Грозный)
Предыдущий матч: Факел (Воронеж) - Динамо (М) (Москва) - 0:1
| М | Команда | И | О |
|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 6 | |
| 2 | 2 | 6 | |
| 3 | 2 | 6 | |
| 4 | 2 | 6 | |
| 5 | 2 | 4 | |
| 6 | 2 | 3 | |
| 7 | 2 | 3 | |
| 8 | 2 | 3 | |
| 9 | 2 | 3 | |
| 10 | 2 | 2 | |
| 11 | 2 | 1 | |
| 12 | 2 | 1 | |
| 13 | 2 | 1 | |
| 14 | 2 | 0 | |
| 15 | 2 | 0 | |
| 16 | 2 | 0 |
Факел
(Воронеж)
|
10 августа 2026 Воронеж Факел Анонс матча Календарь |
Ахмат
(Грозный)
|
Факел
(Воронеж)
|
0:1
5 августа 2026 Воронеж Факел |
Динамо (М)
(Москва)
|
| Место | Команда | Игры | Победы | Ничьи | Поражения | Мячи | Очки |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 2 | 0 | 0 | 8-0 | 6 | |
| 2 | 2 | 2 | 0 | 0 | 5-1 | 6 | |
| 3 | 2 | 2 | 0 | 0 | 6-3 | 6 | |
| 4 | 2 | 2 | 0 | 0 | 4-2 | 6 | |
| 5 | 2 | 1 | 1 | 0 | 3-2 | 4 | |
| 6 | 2 | 1 | 0 | 1 | 5-4 | 3 | |
| 7 | 2 | 1 | 0 | 1 | 3-3 | 3 | |
| 8 | 2 | 1 | 0 | 1 | 3-4 | 3 | |
| 9 | 2 | 1 | 0 | 1 | 2-4 | 3 | |
| 10 | 2 | 0 | 2 | 0 | 1-1 | 2 | |
| 11 | 2 | 0 | 1 | 1 | 2-3 | 1 | |
| 12 | 2 | 0 | 1 | 1 | 2-3 | 1 | |
| 13 | 2 | 0 | 1 | 1 | 1-2 | 1 | |
| 14 | 2 | 0 | 0 | 2 | 3-5 | 0 | |
| 15 | 2 | 0 | 0 | 2 | 2-7 | 0 | |
| 16 | 2 | 0 | 0 | 2 | 1-7 | 0 |
EVEN 2010 13 ноября 2013, 16:47 ID196180
Вот если бы Факел был бы ОАО - тогда другое дело. А пока только потребители и сотрясатели воздуха.
болельщики для футбольного клуба "Факел" являются исключительно потребителям футбольного продукта и никак не влияют на его жизнь - и успокоиться всем :) Кто тут любил поговорить за то, что "Факел" - это мы?
Если руководителю ( президенту ) ставиться задача, то он ОБЯЗАН ее выполнить. Если решения будут приниматься руководителем исходя из общественного мнения, жалости и т.п. - задача НИКОГДА выполнена не будет. Если работники руководителя не в состоянии обеспечит выполнение задачи, то они должны быть уволены. Ну и конечно плановость в работе, и КОНТРОЛЬ исполнения. Промежуточный контроль показал, что велики риски срыва задачи.
Решение за Президентом.
Если решения будут приниматься руководителем исходя из общественного мнения, жалости и т.п. - задача НИКОГДА выполнена не будет.
Если руководителю ( президенту ) ставиться задача, то он ОБЯЗАН ее выполнить.
Если руководителю ( президенту ) ставиться задача, то он ОБЯЗАН ее выполнить. Если решения будут приниматься руководителем исходя из общественного мнения, жалости и т.п. - задача НИКОГДА выполнена не будет. Если работники руководителя не в состоянии обеспечит выполнение задачи, то они должны быть уволены. Ну и конечно плановость в работе, и КОНТРОЛЬ исполнения. Промежуточный контроль показал, что велики риски срыва задачи.
Решение за Президентом.
В очередной раз нам на голову выливают лапшу. В очередной раз нам хотят подсунуть недотренера, чтобы кормить семью приближенных к императорам.
Подашь в отставку?Вот здесь все болельщики у камня окажутся.
Мне думается, что чем больше осуждаются решения Президента и льются оскорбления

С Днём рождения! Здоровья, позитива и благополучия!